Deutscher Evangelischer Verband
für Altenarbeit und Pflege e.V.

Kurzbericht Diakonisches Fachgespräch „Einsatz von akademisiertem Pflegepersonal in der Langzeit- und Akutpflege“

Über 165 Interessierte sind dem digitalen Fachgespräch gefolgt, in dem diakonische Einrichtungen der Langzeitpflege, der ambulanten Pflege und der Akutpflege von ihrem Weg zu einer Organisation, die akademische Pflege erfolgreich ins Team integriert, be-richteten. 

Wie können diakonische Organisationen attraktive Arbeitgeber für akademisch qualifiziertes Pflegefachpersonal werden? Wie müssen die eigenen Prozesse angepasst werden, damit akademisch qualifizierte Pflegefachpersonen ihr Wissen und ihre Kompetenz zum Wohle der Bewohner:innen oder Patient:innen ins Pflegeteam einbringen können und wollen? Wie kann eine angemessene Refinanzierung der akademisch qualifizierten Mitarbeiter:innen erfolgen?

Es liegt – neben der Schaffung der rechtlichen und finanziellen Rahmenbedingungen – auch an den Organisationen selbst, akademische Pflege zu einem Teil des Pflegeteams zu machen und Konzepte zu entwickeln, damit die akademisch qualifizierten Pflegefachpersonen mit ihrem Wissen und ihren Kompetenzen in der Versorgung ankommen können. Wie bei jedem Change-Prozess ist dies kein Selbstläufer und fordert Gestaltungswillen und Mut! 

Beim digitalen Fachgespräch am 22. Januar 2025 von Diakonie Deutschland, dem Deutschen Evangelischen Verband für Altenarbeit und Pflege e.V. (DEVAP) und dem Deutschen Evangelischen Krankenhausverband e.V. (DEKV) berichteten diakonische Einrichtungen der Langzeitpflege, der ambulanten Pflege und der Akutpflege von ihrem Weg zu einer Organisation, die akademische Pflege erfolgreich ins Team integriert.

Nach den Grußworten von Wilfried Wesemann, Vorsitzender des DEVAP, und Christina Körner, Vorstandsmitglied DEKV e. V., führte Ulrike Döring, DEVAP-Vorstand und Präsidiumsmitglied Deutscher Pflegerat e. V., zum Thema „Aufgabenprofile akademisch qualifizierter Pflegefachpersonen“ aus und stellte die entsprechenden Empfehlungen der Ausbildungsoffensive Pflege hierzu vor. 

Zur tariflichen Einordnung von akademisch qualifizierten Pflegefachpersonen ins AVR-Tarifwerk der Diakonie Deutschland sprach Thomas Sopp, Vorsitzender des Fachausschusses Dienstgeber Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie Deutschland.

Anschließend präsentieren sich drei gelungene und mutmachende Praxisbeispiele: 

Sonja Schneider-Koch, Leitung DEVAP-Arbeitsgruppe Personal und Geschäftsführerin, DSP Elbdiakonie gemeinnützige GmbH, und Anna Sturbek, Community Health Nurse, Diakonie St. Pauli Gemeinnützige GmbH, berichteten über ihre Erfahrungen in der ambulanten Langzeitpflege.

Aus der stationäre Langzeitpflege führten Kira Godoy-Alvarez, Absolventin Pflege Dual, fachliche Leitung Praxisanleitungen, Rummelsberger Stift St. Lorenz, Rummelsberger Diakonie, und ihre Kollegin Julia Krugmann, Qualitätsbeauftragte, Absolventin Bachelor Pflege Dual und Master Wirtschaftswissenschaften im Sozial- und Gesundheitswesen, Rummelsberger Stift St. Lorenz, Rummelsberger Diakonie, aus.

Holger Schmitte, Pflegeexperte APN, Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik,Florence-Nightingale-Krankenhaus Düsseldorf und Kerstin Meißner, Pflegeexpertin APN, Klinik für Anästhesiologie, Intensivmedizin und Schmerztherapie, Florence-Nightingale-Krankenhaus Düsseldorf, stellten die Erkenntnisse aus der Akutpflege vor. 

In einer abschließenden Podiumsdiskussion wurden gemeinsam mit den Teilnehmenden die Gelingensfaktoren und Stolpersteine bei der Integration von akademisch qualifizierten Pflegefachpersonen diskutiert.

Diakonie, DEVAP und DEKV sind überzeugt, dass die Herausforderungen in der Pflege nur mit qualifikationsgemischten Pflegeteams unter regelhafter Einbindung der akademischen Pflege zu meistern sein werden. Der Fachdialog war ein erfolgreicher Auftakt hierfür; Folgeveranstaltungen sind in Planung.