Der Fachtag des Deutschen Evangelischen Verbandes für Altenarbeit und Pflege (DEVAP), des Niedersächsischen Evangelischen Verbandes für Altenhilfe und Pflege (NEVAP) und des Diakonischen Werkes evangelischer Kirchen in Niedersachsen am 23.09.2025 in Hannover stellte neue Konzepte zur Personalentwicklung und Personalgewinnung vor. Neben Projekten zur Qualifizierung und Weiterbildung von Assistenz- und Fachpflegekräften ging es um das praxiserprobte Modell "systemischer Flexteams", bei dem die Arbeitszeitwünsche der Beschäftigten im Vordergrund stehen. 

Über 80 Teilnehmende haben sich aktiv beteiligt gemeinsam mit ausgewählten Expert:innen, die drängenden Fragen, neuesten Entwicklungen, Herausforderungen und Chancen der Pflege in einer alternden Gesellschaft zu diskutieren.

Stefanie Schwinge-Fahlberg, Geschäftsführung Bethel im Norden und Stv. Vorstandsvorsitzende NEVAP e.V., begrüßte die Teilnehmenden; mit einer Andacht führte Hans-Joachim Lenke, Vorstandssprecher Diakonisches Werk evangelischer Kirchen in Niedersachsen e.V., in den Fachtag ein.

DEVAP-Vorsitzender Wilfried Wesemann skizzierte zu Beginn des Fachtags die Personallage in der Altenpflege. Der Verdienst der Pflegekräfte sei mittlerweile angemessen, sagte Wesemann, aber die Arbeitsbelastung und Arbeitsunzufriedenheit seien groß und es gebe weiterhin zu viele Berufsaussteiger. Nach Umfragen seines Verbandes müssten bundesweit bereits zwei Drittel der Träger ihr Angebot einschränken. Demgegenüber stehe der stetig wachsende Bedarf durch den demografischen Wandel mit mehr älteren Menschen.

Themenschwerpunkte des Fachtages waren „Arbeitszeit selbstbestimmt? Wie nachhaltige Personalgewinnung in der Altenpflege mit Flex- bzw. Springerpool gelingt.“ mit LoranNoteboom, Geschäftsführender Gesellschafter Noteboom & Van der Meulen Unternehmensberatung GmbH, Wilfried Wesemann, Vorsitzender des DEVAP e. V., und Karsten Strunk, Einrichtungsleiter FlexTeam Altenhilfe Bethel.

Zudem berichtete Thomas Kalwitzki, SOCIUM Forschungszentrum, Universität Bremen, zum aktuellen Umsetzungsstand der Personalbemessung nach § 113c SGB XI. Martin Gieseke, Referent Altenhilfe Diakonie Osnabrück Stadt und Land gGmbH (DIOS), stellet die Erfahrungen aus der Praxis vor. Melanie Philip, Pflegepioniere | care pioneers GmbH, stellte gemeinsam mit Daniela Wilhelm, Projektmanagerin RessourcE/ Pflegefachperson, das Projekt RessourcE „Vom Quereinstieg zur Pflegeassistenz“ in einem Workshop vor.

Anna Leonhardi, Mitglied im Vorstand des DEVAP e.V., und Frank Pipenbrink, Geschäftsführung NEVAP e.V., moderierten die Veranstaltung.

In einer abschließenden Diskussionsrunde wurde deutlich, dass neben gesetzlichen Rahmenbedingungen, die Innovationen im Personalmanagement fördern und langfristig refinanzieren, vor allem die Träger aktiv werden müssen, um qualifiziertes Personal zu finden und zu halten. 

Hinweis: Mit dem im Sommer 2025 erschienenen „Landespflegebericht 2024“ liegt eine aktuelle Übersicht über die pflegerische Versorgungsituation in Niedersachsen vor (LINK).