Bericht DEVAP-Veranstaltung mit Thomas Kalwitzki am 04.07.2022 zur Personalbemes-sung mit Fokus auf Bayern
Der vierte digitale DEVAP-Personaldialog mit Thomas Kalwitzki, Universität Bremen, zum Thema Personalbemessung nach § 113c SGB XI fand am 04.07.2022 mit 82 Teilnehmenden statt. Im Fokus war die Region Bayern.
Dem Vortrag von Thomas Kalwitzki, wissenschaftlicher Geschäftsführer der Abteilung Gesundheit, Pflege und Alterssicherung im SOCIUM Forschungszentrum der Universität Bremen, und der anschließenden Podiumsdiskussion sind insgesamt 82 Teilnehmer gefolgt. Anna Leonhardi, Geschäftsführerin des DEVAP, moderierte die Veranstaltung.
Kalwitzki betont in seinem Impuls, dass das Personalbemessungsverfahren auch für Bayern einen Aufwuchs an Fach- und Hilfspersonal bedeutet; wenn auch geringer als im Bundesdurchschnitt, weil Bayern bereits heute 8 % mehr Personal in der Langzeitpflege beschäftigt. Aktuell werden die Untergrenzen bzw. Minimalausstattungen, welche ab Mitte 2023 gelten sollen, in einer Bundesempfehlung definiert. Grundsätzlich ist in § 113c Abs. 2 Nr. 1 und 6 SGB XI ein Bestandsschutz für vorhandenes Pflegepersonal vorgesehen: alle Stellen, die zum 30.06.2023 besetzt und refinanziert sind, gelten auch darüber hinaus.
Den Abschlussbericht von Prof. Rothgang nebst Anlagen finden Sie hier.
Im Anschluss an den Vortrag wurde gemeinsam mit den Teilnehmenden darüber diskutiert, was die Träger bereits heute aktiv für das Gelingen tun können und welche Perspektiven und Implikationen es für die Umsetzung gibt. Wilfried Wesemann, Vorsitzender des DEVAP, und Florian Schoenauer, Vorsitzender Fachverband Ev. Altenhilfe Bayern und Christliche Arbeitsgemeinschaft e.V., waren neben Thomas Kalwitzki Gäste auf dem digitalen Podium.
In der Podiumsdiskussion berichtet Kalwitzki, dass die Ausschreibung zu den zehn Modellprojekten zur kompetenzorientierten Personalorganisation derzeit noch läuft; die Vergabe wird im Laufe des Sommers 2022 erfolgen. Für Mitte 2023 soll ein Konzept für alle Einrichtungen bereitgestellt werden, welches bei der Umorganisation kleinschrittig unterstützen wird.
Hr. Wesemann berichtet, dass auch der DEVAP seine Mitglieder aktiv unterstützen wird und hierfür temporäre Arbeitsgruppen zu den Finanzierungsfragen der Pflegeversicherung und zu künftigen Personalkonzepten gegründet hat. Hr. Schoenauer begrüßt die von Kalwitzki dargestellten Veränderungen, um die Pflege zukunftsfest aufzustellen. Das Thema muss in den Blick genommen und die Einrichtungen hierbei intensiv unterstützt werden.
Der DEVAP hat im Oktober 2020 sein „Strategiepapier DEVAP Altenarbeit und Pflege 2021 bis 2025“ mit sieben Forderungen zur Weiterentwicklung der Pflege veröffentlicht. Das „DEVAP Impulspapier zur Aufgabenverteilung und Qualifikation in der Pflege“ konkretisiert die Strategie. Veranstaltungen zum Thema Qualifikationsmix finden am 27.10.2022 in Kooperation mit dem Diakonischen Werk Württemberg und am 21.02.2023 mit der Diakonie Hamburg statt. Näher Informationen folgen in Kürze.